Ander werk zoeken: je weet dat je weg wilt
Ander werk zoeken loopt bijna altijd vast op dezelfde vraag: wat dan. Vacatures lezen levert weinig op zolang je nog geen richting hebt, want je herkent alleen wat je al kent. Wat wel werkt is uitgaan van je eigen ervaring: welke taken gaven energie, welke omgeving paste, en met wie werkte je goed. Daarna praat je met mensen die het werk doen. Dreig je uit te vallen of gaat het slechter met je, begin dan bij de huisarts of de bedrijfsarts.
duurt ± 5 minuten · anoniem · vrijblijvend
“Ik wil hier weg, alleen heb ik geen idee wat dan”
Ander werk zoeken begint bij de meeste mensen met een lege lijst. Je opent een vacaturesite, je scrolt, en na tien minuten heb je hetzelfde gevoel als daarvoor: dit is het allemaal niet, en waarom weet je niet.
Wat het extra vervelend maakt, is dat iedereen om je heen het lijkt te weten. Een collega gaat iets in de zorg doen, een vriendin begint voor zichzelf, en jij bent degene die op verjaardagen zegt dat je nog aan het kijken bent.
Waarom ander werk zoeken vastloopt op de vraag wat dan
Vacatures zijn een slechte plek om te beginnen. Je herkent alleen wat je al kent, en de rest lees je over. Het gevolg is dat je zoektocht je terugbrengt naar functies die lijken op wat je hebt, en precies daarvan wist je al dat het niet klopt.
Daar komt bij dat de vraag verkeerd staat. Wat wil ik worden is een vraag waar bijna niemand een antwoord op heeft, ook mensen die tevreden zijn met hun werk niet. Die zijn ergens beland en hebben onderweg bijgestuurd.
De markt vraagt bovendien om geduld. Volgens het CBS had 62 procent van de mensen die in het tweede kwartaal van 2025 van werkgever wisselden een flexibele arbeidsrelatie, en stapte 38 procent over vanuit een vaste baan. Wie vanuit vast werk overstapt, doet dat minder vaak en dus bedachtzamer.
Begin bij wat je al hebt gedaan
Neem de afgelopen vijf jaar en zoek de momenten waarop het goed ging. Niet de resultaten, de momenten: dat overleg waarin je op scherp stond, die klus waardoor je te laat thuiskwam zonder dat het erg was. Schrijf per moment op wat je precies deed en met wie.
Doe daarna hetzelfde met de momenten waarop je de klok in de gaten hield. Uit die twee lijsten komt zelden een beroep en meestal wel een patroon: je wilt met mensen werken zonder te verkopen, je wilt uitzoeken zonder het daarna zelf uit te voeren, je wilt zelf beslissen.
Dat patroon is bruikbaarder dan een functietitel, want je kunt het aan mensen voorleggen. En dan komt het echte werk: praten met mensen die iets doen wat in de buurt komt. Een uur van hun tijd levert meer op dan een middag op vacaturesites.
Wat een loopbaancoach hieraan toevoegt
Twee dingen die je zelf lastig regelt. Het eerste is doorvragen: je eerste antwoord is meestal het antwoord dat je aan anderen geeft, en pas de derde keer wordt het eerlijk. Het tweede is tempo. Deze zoektocht heeft geen deadline, en zonder iemand die er over twee weken op terugkomt, schuift hij weg achter alles wat wel een deadline heeft.
Reken op vier tot acht gesprekken. Veel loopbaancoaches werken met een opdracht ertussen, en daar ontstaat het verschil.
Waar dit aan grenst
Ga je slechter slapen, blijft de somberheid ook in het weekend, of dreig je uit te vallen, dan begin je bij de huisarts en schakel je de bedrijfsarts in. Een zoektocht voeren terwijl je op je tandvlees loopt, levert beslissingen op waar je later spijt van hebt.
Twijfel je over een grotere overstap naar een ander vak, kijk dan bij een carrièreswitch. Weet je de richting wel en lukt de laatste stap niet, dan sluit solliciteren beter aan. De andere vragen staan bij werk en loopbaan.
Laatst bijgewerkt op
Wanneer past een coach, en wanneer je huisarts?
Een coach past als …
- je zeker weet dat je weg wilt en niet kunt bedenken waarheen
- je al maanden vacatures leest zonder ooit te solliciteren
- je vermoedt dat je meer kunt dan je huidige functie laat zien
- je vastzit tussen wat je hebt gestudeerd en wat je nu zou willen
Ga eerst naar je huisarts als …
- je slecht slaapt of lichamelijke klachten krijgt van de situatie
- de somberheid ook blijft op dagen dat je niet werkt
- je merkt dat verzuim dichtbij komt; schakel dan ook de bedrijfsarts in
- je alleen nog met alcohol of andere middelen tot rust komt
Denk je aan zelfdoding of doe je jezelf pijn? Bel 113 of gratis 0800-0113, of chat via 113.nl, dag en nacht bereikbaar. Bij direct gevaar: 112.
Welke coach past hierbij?
Bij ander werk zoeken gaat het meestal om een loopbaancoach, carrièrecoach, sollicitatiecoach. Je hoeft dat zelf niet uit te zoeken: op basis van je verhaal leggen wij je vraag voor aan de coaches die erbij passen. Elke coach op Výma is geverifieerd op KvK-inschrijving, kwalificaties en beroepsregisters, en kiest maximaal drie thema's: specialisten dus, geen alleskunners.
- loopbaancoach
- carrièrecoach
- sollicitatiecoach
Veelgestelde vragen
Helpt een beroepskeuzetest bij het zoeken naar ander werk?
Een test geeft je woorden en zelden een antwoord. Wat eruit komt, herken je meestal al, en de beroepen die eruit rollen zijn breed geformuleerd. Als startpunt van een gesprek is zo'n test bruikbaar; als uitkomst waar je een beslissing op baseert, niet.
Moet ik eerst weten wat ik wil voordat ik opzeg?
In vrijwel alle gevallen wel, en om een praktische reden: zoeken vanuit werk gaat sneller en levert betere gesprekken op dan zoeken vanuit werkloosheid. Bovendien blijkt de richting vaak pas tijdens het zoeken, en dan heb je die tijd nodig.
Hoe kom ik erachter wat werk echt inhoudt?
Door met mensen te praten die het doen. Vraag een uur van iemands tijd en stel drie vragen: waar gaat je dag aan op, wat is het vervelendste deel, en wat zou je willen weten voordat je begon. Twee van die gesprekken doen meer dan twintig vacatureteksten.
Ben ik te oud om iets anders te gaan doen?
Zelden, en het is wel een reële afweging. Wie op zijn vijftigste overstapt werkt daarna nog ruim vijftien jaar door. Wat vaker in de weg zit dan leeftijd is inkomen: een overstap kost soms tijdelijk salaris, en dat is een rekensom die je vooraf wilt maken.