Een loopbaancoach of carrièrecoach vinden

Werk is het onderwerp waar mensen het langst over nadenken en het minst over praten. Je functioneert prima en je vraagt je af of dit het is. Of je weet dat je weg wilt en niet waarheen. Een loopbaancoach zoekt dat met je uit, en dat is iets anders dan een test invullen en een beroep uitgerold krijgen.

Wie helpt hierbij: loopbaancoach · carrièrecoach · sollicitatiecoach

Laatst bijgewerkt op 3 september 2026

Hulpvragen binnen dit thema

9 hulpvragen. Herken je je in meer dan één? Dat is heel gewoon, in de intake mag je ze allemaal noemen.

Vastlopen in mijn baan Je doet je werk nog wel, maar er zit geen beweging meer in. Ander werk, maar wat? Je weet zeker dat je weg wilt, en niet waar naartoe. Twijfel over carrièreswitch De overstap lonkt, maar het risico houdt je tegen. Herintreden na afwezigheid (ziekte, zorg, werkloosheid) Je wilt terug aan het werk na een periode waarin dat niet ging. Solliciteren & profileren Je krijgt je verhaal niet overtuigend op papier of in gesprek. Conflict of spanning op het werk Een botsing met een collega of leidinggevende blijft doorzeuren. Leidinggeven / eerste managementrol Je bent goed in je vak en nu verantwoordelijk voor mensen. Werk dat past bij wie ik ben Het loopt prima en toch mist er iets wezenlijks. Naar minder uren / anders werken Je wilt je week anders inrichten en zoekt hoe dat kan.

Wanneer een loopbaancoach een goed idee is

Meestal is er geen crisis. Je doet je werk, je collega’s mogen je, en toch begint het te schuren. Op zondagavond zakt je humeur. Je merkt dat je vacatures leest zonder te solliciteren. Of iemand vraagt waar je over vijf jaar wilt staan en je hebt oprecht geen antwoord.

Wat het lastig maakt, is dat er niets is om aan te wijzen. Zonder duidelijke aanleiding voelt weggaan onredelijk en blijven onhoudbaar, en dan blijft het jarenlang bij nadenken.

Dat mensen langer blijven zitten, is te zien in de cijfers. Volgens het CBS wisselden in het tweede kwartaal van 2025 zo’n 305 duizend werknemers van werkgever, 3,8 procent van alle werknemers. Drie jaar eerder was dat in hetzelfde kwartaal nog 4,7 procent. De arbeidsmarkt beweegt minder, en dat maakt de vraag of je moet blijven urgenter in plaats van makkelijker.

Waar een loopbaancoach bij helpt

De vragen hieronder zijn de vragen waarmee mensen bij ons binnenkomen. Elke vraag heeft een eigen pagina met wat je zelf kunt doen en waar de grens ligt.

Wat de meeste gemeen hebben: het antwoord ligt niet in een test. Wat je nodig hebt is iemand die doorvraagt tot je eigen antwoord scherper wordt dan het in je hoofd was.

Loopbaancoach, carrièrecoach of sollicitatiecoach

Het onderscheid zit in hoe ver je bent. Weet je nog niet welke kant je op wilt, dan begin je bij een loopbaancoach: die werkt breed en langzaam, met vragen over wat je energie geeft, waar je goed in bent en wat je in de weg zit.

Ligt de richting vast en gaat het om doorgroeien, dan past een carrièrecoach beter. Daar gaat het over zichtbaarheid, over onderhandelen, en over de sprong naar een rol die je nog nooit hebt gehad.

Is de richting duidelijk en lukt de laatste stap niet, dan zoek je een sollicitatiecoach. Cv, motivatie, en vooral het gesprek zelf, want daar valt het vaakst om. Weet je niet welke van de drie je zoekt, dan hoef je dat ook niet te weten. Je vertelt wat er speelt, wij leiden eruit af wie past.

Coach, bedrijfsarts of psycholoog

Een loopbaancoach werkt met de vraag welke kant je op wilt. Zit je thuis met klachten of dreig je uit te vallen, dan hoort de bedrijfsarts erbij, en dan komt de loopbaanvraag pas daarna aan de beurt. Begin je met herstel terwijl er nog een keuze open staat, dan werkt geen van beide goed.

Bij aanhoudende somberheid, bij angst die je dagelijks leven beperkt, of na een ingrijpende gebeurtenis begin je bij de huisarts. Een coach onderzoekt niet en stelt niets vast.

Kosten en vergoeding

Reken op negentig tot honderdzestig euro per gesprek en op vier tot acht gesprekken. Coaching zit niet in de zorgverzekering.

Bij loopbaanvragen is de werkgever vaak de betaler. Kijk in je cao of arbeidsvoorwaarden naar een ontwikkel- of loopbaanbudget; veel mensen weten niet dat het er is. Loop je risico op uitval, dan heeft je werkgever er ook zelf belang bij. Als zelfstandige zijn de kosten in de regel zakelijk aftrekbaar.

Hoe dit werkt

Je vertelt in eigen woorden wat er speelt. Niet in een formulier met hokjes, maar zoals je het aan een vriend zou vertellen. Daar leiden wij uit af waar het over gaat, en dat leggen we anoniem voor aan loopbaancoaches die bij jou in de buurt zitten of online werken.

Je krijgt hoogstens een handvol voorstellen in plaats van een lijst met honderden profielen. Elke coach is vooraf gecontroleerd op KvK, kwalificaties en beroepsregisters. Wie reageert, ziet je verhaal en niet je naam, en zeker niet die van je werkgever.

Waar wij doorverwijzen

Er zijn vragen waarbij een coach niet het eerste antwoord is. Bij een arbeidsconflict met juridische kanten hoort een jurist of een mediator erbij, en je vakbond of rechtsbijstandsverzekering kan daarbij helpen. Bij dreigend verzuim gaat het via de bedrijfsarts. Bij aanhoudende somberheid of angst verwijzen we naar de huisarts.

Gaat het over gedachten aan zelfdoding, bel dan 113 of 0800-0113. Dat kan dag en nacht.

Zo vind je via Výma een coach

Je vertelt je verhaal. In je eigen woorden, in een kort gesprek. Geen lijst met vinkjes vooraf.
Wij maken er een anoniem profiel van. Je thema, situatie en voorkeuren, zonder je naam of e-mailadres.
Wij zoeken de coach erbij. Binnen twee werkdagen nemen we persoonlijk contact met je op, met een naam en een reden erbij.
Jij kiest op de klik. Je plant een gratis kennismaking en beslist daarna pas.

Veelgestelde vragen over werk & loopbaan

Wat doet een loopbaancoach precies?

Een loopbaancoach zoekt met je uit wat je wilt, wat je kunt en wat er mogelijk is, en helpt je dat om te zetten in een stap. Dat begint met vragen over wat je energie geeft en kost, gaat verder met een paar concrete richtingen, en eindigt bij wat je maandag doet. Reken op vier tot acht gesprekken.

Wat is het verschil tussen een loopbaancoach, een carrièrecoach en een sollicitatiecoach?

Een loopbaancoach kijkt breed: wat past bij je, nu en over vijf jaar. Een carrièrecoach richt zich op doorgroeien binnen een richting die al vaststaat, vaak met aandacht voor zichtbaarheid en onderhandelen. Een sollicitatiecoach werkt aan het laatste stuk: je cv, je verhaal en het gesprek zelf. De grenzen zijn niet hard, en veel coaches doen meer dan één.

Betaalt mijn werkgever een loopbaancoach?

Vaker dan mensen denken. Veel cao's kennen een loopbaan- of ontwikkelbudget, en werkgevers zetten begeleiding ook in bij dreigend verzuim of een reorganisatie. Ben je ziek of dreig je uit te vallen, dan loopt het meestal via de bedrijfsarts. Vraag ernaar voordat je zelf betaalt; het scheelt vaak het hele bedrag.

Wat kost een loopbaancoach?

Tarieven liggen meestal tussen de negentig en honderdzestig euro per gesprek, en trajecten van vier tot acht gesprekken zijn gebruikelijk. Sommige coaches werken met een vast pakket. Coaching valt niet onder de zorgverzekering. Als zelfstandige zijn de kosten in de regel zakelijk aftrekbaar; vraag dat na bij je boekhouder.

Werkt zo'n traject ook als ik niet weg wil bij mijn werkgever?

Ja, en dat is vaker de uitkomst dan mensen verwachten. Bij een deel van de trajecten blijkt dat niet het werk het probleem is maar de invulling, de rol of de verhouding met een leidinggevende. Dan gaat het gesprek over wat je binnen je huidige baan verandert.